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第12章喜欢（第1页）

不耻下问求教是打破认知壁垒的一个好方法，虽然只是意外，但误打误撞的，江挽歌确实是获得了很多建设公司的小tips以及需要被避的坑。

当然在这之前，也就是方案落地之前，是还得先求问一下江岷，父亲，事情既然是出在他合伙人上，那说白了交涉也是一种解决办法吧。

交涉了吗？施压了吗？结果又如何？

江挽歌果然不出意外能听到一个沉默的回答，他也懒得计较，直接全部门老大开会，立项下达最新的供应商入库改革标准。

是这样的。

以前公司挑选供应商不是中标什么就用什么吗？

看着似乎合法合规经过国家程序，但实际上中间套路油水还是多。

又或者说最大的弊端是选择用哪个供应商不能常盛，也就是那个采购部门老大说什么是什么。

江挽歌不想跟他正面battle，把责任分散下去就行。

同时建立体系。

从前只有采购部自己管自己，现在不行了，引进市场部双方相互监督，且采购得到的元器件是需要市场部打分的。

综合价格、质量、工厂部营销部的反馈，市场部每个人给出打分，老大负责统计，只有好的、优秀的、性价比高的供应商公司才会被留下采纳。

这就让整个体系自然如流水一般地运作起来了。

同时死去的公司内部监管部门也别睡了，每一个报告都要多方督查，几个部门共同监督。

或者简单的说——关系户，被架空了。

他现在再也没有一锤定音、专制的权利了，就这么简单。

但也不简单，思维从一味的攻击讨伐撕破脸打击关系户变成和缓架空，常盛或许一时还发现不了，这样的思维转变，那场沙龙交流有着至关重要的作用。

且它未来真的会帮上江挽歌好大一个忙。

S级项目就这么在风风火火中完成了，真的没有正面撕破脸皮，公司一片喜气洋洋的景象，被无限期推后的庆祝party似乎也已经该来到。

江挽歌却淡淡摇头：“等稳定下来再说吧。”