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第35章 开拓市场（第2页）

而这一切的经办人，便是张刚。所有人事提名都由张刚在党委会上提出，党委委员们心里都清楚，只要是张刚提的，就是叶怀民要办的。

叶怀民开口道，“茶叶园发展太快，姜厂长自感跟不上脚步，推荐了魏书恒来做厂长，我觉得这个建议很好。

你把魏书恒作为特殊人才引进，该给的政策都不能少。

同时向县里报备，看看能不能争取给个编制，这可是难得的人才。”

张刚心里明镜似的，书记这是要把茶厂牢牢攥在自己手里，当即点头：

“没问题，我这就去办。那姜厂长怎么安排？”

“之前茶厂没有党支部，” 叶怀民说道，“就让他去做党委书记，抓紧把茶厂的党建工作抓起来。”

张刚应下，又补充道：“叶书记，你前些天提到的那些人，这次党委会上我会一次性都提出来，争取全办了。”

叶怀民点头表示认可。

很快，党委会召开了。会上，张刚一次次提出人事推荐，提案又一次次顺利通过。

宣传委员在一旁看着，心里直犯嘀咕，觉得这简直就是走过场。

私下里有人叫叶怀民 “叶霸天”，如今看来果然不假，这么多职位安排的都是他信任的人，若不是那几个乡领导动不了，怕是早就被换掉了。

不过话说回来，自叶怀民全面主持工作后，青山乡的办事效率确实提高了不少，各项工作都推进得顺顺当当。

魏书恒正式上任茶厂厂长后，便迅速按照之前的规划开始施行各项工作。

雷厉风行，很快就将集团化发展、茶叶出口、茶山景区打造及餐饮旅游一体化等构想付诸行动。

魏书恒经常来到叶怀民的办公室汇报工作，每次都带着详细的进展报告和新的想法。

叶怀民总是认真倾听，时不时会把自己对青山乡茶叶产业发展的整体构想告诉他。

当魏书恒提出的想法与自己的思路不谋而合时，叶怀民会毫不吝啬地夸赞。

要是魏书恒的某些想法存在偏差，叶怀民也会及时纠正。

魏书恒总能虚心接受叶怀民的意见，结合这些建议不断完善自己的方案。