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第17章 “待优化”的员工（上）（第3页）

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“马塔蜀黍啊……人品太好了，算了算了，当个更衣室政委也挺好。”

像一个挑剔的君王在翻看着秀女的牌子，高仇向以一种极高的效率，将他认为不符合自己“回家流”战术或者单纯就是看不顺眼的球员，一个个地扔进了那个名为“优化”的深渊。

几分钟后，他的【待优化人才库】里已经躺着包括桑切斯、达米安、罗霍、斯莫林等一众名字。

做完这一切，高仇向满意地点了点头。

“很好，垃圾分类完成。接下来，就该让专业的保洁阿姨……啊不，专业的cEo，来处理这些‘可回收’和‘有害’垃圾了。”

他伸了个懒腰，按下了打印键。

一张A4纸带着打印机温热的墨香，缓缓地吐了出来。那上面，是一排如同死亡名单的冰冷名字。

他拿着这张纸，哼着小曲走出了办公室。

……

艾德·伍德沃德的办公室里。

这位曼联的cEo，此刻正经历着他职业生涯中最严峻的一次精神危机。

他面前摆着三样东西：一杯已经凉透了的英式红茶，一沓由公关部门连夜赶制出来的关于如何应对“回家流战术”负面舆论的危机公关预案，以及一瓶……速效救心丸。

他感觉自己的太阳穴，正随着推特上那一条条关于高仇向的推文，在一跳一跳地进行着某种行为艺术般的共振。

他的手机从发布会结束到现在，就没消停过。

先是赞助商，雪佛兰的北美区总裁用一种极其愤怒的语气质问他，为什么曼联新教练的战术核心，听起来像福特皮卡车“带上货，赶紧滚回家”的广告词。

然后是俱乐部名宿，加里·内维尔直接打来电话咆哮着问他，是不是准备把老特拉福德改成一个喜剧剧院。

最可怕的，是他的妻子。她发来一条短信，只有一个网址链接。点开一看，是亚马逊的页面，上面是一款最新的假发，而下面的“猜你喜欢”里，推荐的赫然是——《如何从零开始搭建一支脱口秀团队》。

“我太难了……”伍德沃德痛苦地捂住了自己那片岌岌可危的发际线。