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教授:同学们都分析得很好!接下来我们快速过几条,然后挑重点深入。第七条:送礼和不送礼,永远是两个答案。这不是势利,是成年人的“利益法则”。心理学上有个“互惠原理”,你送了礼,对方就有了“回报的义务”,这是人际交往的潜规则。第八条:天天把“兄弟”挂在嘴边的人,要小心。这类人擅长“感情绑架”,用“兄弟”的名义让你付出,等你需要帮忙的时候,跑得比谁都快。这就是人性里的“利己主义”,嘴上说得越好听,心里的小算盘打得越精。
教授:第九条:领导说五加五等于八,别反驳。谁能说说这里的哲学智慧?
叶寒:教授,这是“主次矛盾”的问题。在职场里,对错是次要矛盾,维护领导的体面是主要矛盾。《易经》里讲“潜龙勿用”,有时候,收敛锋芒,顾全大局,比争对错更重要。
教授:说得好!第十条:没有通知你的事,一律装作不知道。这是“边界感”的体现。人性里有个“好奇心陷阱”,不该你知道的事,问了只会徒增尴尬,甚至引来祸端。第十一条:没主动叫你帮的忙,一律不帮。热心过头就是“多管闲事”,心理学上叫“过度干预”,会让对方产生反感,觉得你在“指手画脚”。
教授:第十二条:便宜的东西到熟人店买,贵的东西到生人店买。这是“人情与利益的平衡”。便宜的东西在熟人店买,是联络感情;贵的东西在生人店买,是方便砍价,不尴尬。这就是《易经》里的“阴阳平衡”,人情和利益,缺一不可,也不能过度。第十三条:别人的事情,别主动凑上去帮忙。一次两次是情分,久了就成了理所当然。这是人性里的“登门槛效应”,你帮了第一次,对方就会要求第二次,直到你不堪重负。
教授:第十四条:对刚认识的人,不要太热情。太热情的人,容易被一眼看穿,得不到尊重。心理学上叫“暴露需求感”,你越热情,对方越觉得你“有求于他”,反而会轻视你。第十五条:不要告诉任何人你的过去。与人相处,要保持20%的神秘感。别人一旦彻底了解你,就是欺负你的开始。这是人性的“劣根性”——太容易得到的,往往不会珍惜;保持距离,才能保持敬畏。
(教授喝了口水,台下的学生们听得聚精会神,时不时点头)
教授:接下来我们聊几条“酒桌和饭局”的人性真相。第十九条:聚餐的时候,不要第一个动筷子,也不要夹最后一块肉。这是餐桌上的规矩,更是做人的分寸。《易经》里讲“谦卦”,谦虚是立身之本,第一个动筷子,是不懂规矩;夹最后一块肉,是贪小便宜,都会让人看不起。第二十条:聪明的人,在亲戚面前只会低调,绝不会炫耀。蒋尘,你说说这背后的人性逻辑?
蒋尘:教授,这是因为亲戚之间,往往存在“攀比心理”。你过得好,别人不会真心羡慕,反而会嫉妒。心理学上叫“相对剥夺感”,你的光鲜,会让别人觉得自己过得不好,从而产生怨恨。所以,低调是保护自己的最好方式。
教授:说得太对了!第二十一条:宁可得罪君子,也别得罪小人。君子坦荡荡,就算得罪了,他也不会记仇;小人长戚戚,会盯着你犯错,落井下石。这就是人性的“善恶之分”,我们要远离小人,才能避免祸端。第二十二条:求人帮忙的时候,对方要想一想再答应,才是真帮忙;一口答应得越快,越是在敷衍你。这是因为,真心帮忙的人,会考虑自己能不能办到;敷衍你的人,只是想先哄你开心,根本没打算帮忙。
教授:第二十八条:人过50岁以后,不管儿女多孝顺,都要懂得“麻雀定律”——麻雀再小,也要有自己的窝。周游,你从哲学和心理学的角度分析一下?
周游:教授,从哲学上说,“独立是立身之本”,就算儿女孝顺,你也要有自己的生活空间,不能事事依赖;从心理学上说,老年人需要“价值感”,有自己的窝,才有安全感和归属感。这就是人性里的“自主需求”,不管多大年纪,都不想成为别人的负担。
教授:分析得很到位!我们再聊几条“职场和利益”的真相。第三十四条:有竞争关系的人,就不要做实质性的朋友。比如同事、同行,利益面前,友情不堪一击。这是因为,人性的“利己主义”会在利益冲突的时候显现,就算你们现在是朋友,一旦涉及升职、加薪,很可能会反目成仇。第三十七条:喝酒的时候,喝到七分醉就要开始装醉。永远让人觉得,他的酒量比你好。这是酒桌上的生存智慧,心理学上叫“示弱效应”,你装醉,别人就不会再劝你,既能保护自己,又能不得罪人。
教授:第四十六条:一个人对服务员的态度,就是他婚后对你的态度。吴劫,这为什么是检验人品的标准?
吴劫:教授,因为服务员是底层人,和他没有利益关系。一个人对底层人的态度,最能体现他的修养。如果他对服务员颐指气使,说明他骨子里是傲慢的,婚后也不会尊重你;如果他对服务员彬彬有礼,说明他懂得尊重别人,婚后也会对你好。这就是人性的“真实面”,对强者的态度是装出来的,对弱者的态度才是发自内心的。
教授:说得好!第五十五条:生米养恩,斗米养仇,不要无底线的对一个人太好。这是人性里的“感恩递减效应”,你第一次帮别人,他会感激你;你帮得多了,他就会觉得理所当然,一旦你不帮了,他反而会恨你。就像《易经》里讲的“亢龙有悔”,凡事过犹不及,善良也要有分寸。
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