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第7章 分管领导（一）（第1页）

此外市政处人员普遍年龄偏大，得过且过的思想非常严重。市政处领导班子不和，内耗严重，许多工作都是议而不决，推而不动，总之整个市城管局最差劲的部门就是市政处了，也是局党组经常挨批的原因，成为局领导的心头大患。

袁望到市政处，也是带着局党组交代的重要任务而来，就是要解决内耗，理顺关系，推动重点建设任务。

此外，市政处是副处级事业部门，蓝局长让袁望过来，也是希望他在做出成绩的同时取得个人突破。

对于这一点，袁望心知肚明，机遇与挑战并存，他并不担心自己的能力，他更信任自己的方法。

可以说，袁望从事过多个岗位锻炼，在基层大队任大队长六个年头，成绩斐然。

都说城管工作是天下第一难，但袁望并没有感到多少困难，从事执法工作他是有心得的，那就是换位思考，以德服人。袁望从来不打压或欺负群众，基本上采取说理式执法，很多同事不敢碰的事情袁望都是采取这种办法，无往不胜，也得到了群众的普遍称赞。

后来袁望去了局宣传科，主持宣传工作。他清楚的记得当时很多人怀着疑问，认为局党组把一个执法的用到宣传科搞宣传，是乱弹琴。

但事实胜于雄辩，袁望在半年时间内就在西华日报上发表文章30余篇，在中国建设报上发表文章10余篇，其它西州日报、西州电视台等地方媒体报刊更是数不胜数。同时袁望还建立了城管局宣传教育机制，吸收了一批年轻同志参与其中，好作佳作不断，多少年后，城管局宣传工作在全市都是第一的存在，袁望还创作了一首反映城管的歌曲“我爱的城市，你我共同的家”，成功登上“学习强国”首页，被西华省文明办收录为“年度十大文明创建之歌”。

所以这次袁望调任市政处，基本上听不见多少反对声音，除了市政处内部有少量杂音。

对这些杂音，袁望一笑了之，他知道这太正常不过了，话说单位哪次人事变动不会出现这样那样的声音呢？

“咚咚咚！”这时传来一阵敲门声。

“请进！”

进来的是工程科科长龚芸。龚芸是个80后女干部，能力很强，但个性也强。

“袁主任，有个事情不知道该不该说！”

“只要是工作上的事情，没有什么不能说的！”

“刚刚胡农副局长打电话说，把这次西州市供水保障工程招标条件改一下，去掉那个国家级鲁班奖和省级西华奖的加分项，只保留市级西州奖，我觉得有些不妥，所以请示您。”

“哦，胡局长说了什么原因吗？”袁望问了一句。

“没有，只是让我改掉！我说要修改必须经过处务会再次研究确定，我个人是不能随便改的！”

袁望不知道怎么回事，胡农副局长并未就这个事和他沟通，他沉吟了一会说，“龚科长，你从业务角度和程序角度怎么看？”