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第17章（第4页）

半晌，他起身拨通内线电话：“查一下付承那边的人员资料，对比分公司的同岗情况做一个优化，把可用人才借调来负责攻坚项目，做的好可以提升待遇，留任总部。”

“好的，我立刻去通知人事部和研发部。”

“还有，”挂断电话前，裴行舟补充道，“你和人事整理一份林助理近一年的业绩与工作质量报告，尽快交给我。”

“明白。”

半小时后，秘书把一份详尽的报告送到了总裁办公桌上。裴行舟逐页翻看，眼神在业绩数据栏停留，加粗字体标注的核心项目推进率，赫然高出一截，亮眼得让人无法忽视。

思索片刻后，裴行舟联系人事部，下达命令：将林助理的薪资调至同岗位最高标准

作者有话说：

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第14章

傍晚，天光渐暗。

裴氏大楼地库的暖白灯，照着地面光滑如镜，视野里前方车道敞亮，林今宜轻打方向，顺着灯光，把公务车丝滑地停进专用车位。

刚下车，口袋里的手机就震了震。

她掏出手机，是内部传讯软件的通知：“林今宜女士，鉴于你在职期间工作表现优异，为团队及公司发展作出突出贡献，经集团人事部研究决定，自下月起上调你的薪资标准，详情可至人事系统查询。”

什么？

林今宜怔了怔，不可置信地揉了揉眼睛。

她没看错吧。

人事随即又发来消息：林助理在公司吗？在的话过来签字吧

是真的，她涨工资了！

反应过来的林今宜忘了自己还在车里，一下子动身想起立，头碰到了车顶，她痛呼一声揉着头，神情止不住地开心，单手戳字，给人事回复：马上来