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第10章 给过钱了，你们昨晚干啥了！（第1页）

安禾设置的考核机制，并不复杂，是筛选公司人才的必要性。

各个部门的考官都是临时挑选的，临时到在考核前半个小时才会确定，为了就是防止公司内有人员私下交集，甚至考官还可能是其他公司请过来，严格按照考核标准。

其中，面试占比30%，笔试占比70%。

面试自然不用去说，笔试的话就是当前工作阶段的能力，双方综合达到考核分数线的80%，就可以直接晋升。

甚至说，从小阶层的跨越到中层管理甚至上层管理，都有可能。

且晋升之后，工作人员参考“考成法”，你需要对今年的工作任务进行提交，年底总结完成多少，根据完成量继续选择提拔或者留职，甚至降薪。

有能力的，一年时间升到高层管理都不是问题，年薪至少都是五十万起步。

如果对楚宁的工作任务没有判断错误的话，他的考核内容绝对也有问题。

很快，调集来了档案。

楚宁参与过六次考核。

面试成绩，都很差，毕竟问的都是一些关于升职之后的日常规划，都不到及格线，对于这个没有保存，只有不同考官给出的评价。

但笔试成绩合格，一样能得到晋升。

而笔试成绩，安禾在看到之后忍不住皱眉。

清一色的五十分，完美压线及格线下十分？

如果一次还好。

可六次，都是这样！

打开工作考核内容，安禾都愣住了。

其中五份考核点，做得相当完美。

剩余的五分，一塌糊涂，简直跟开玩笑一样！

好像做的都不是一个人！