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第11章（第3页）

林清扬说，确实，这块我没做过，这一点从我的简历上就能看出来。如果你们觉得没有这块经验，就完全不能胜任岗位的话，那都不需要面试了，简历阶段就可以排除我。如果你们觉得可以尝试的话，我对我的学习能力非常自信，相信我可以在短期内就具备对应的素质。

面完第三轮，感觉完了，怎么那么说，这轮肯定要被鲨了。

在外面等了几分钟，总经理出来说，总裁现在正好有空，我刚刚帮你约了时间，你快去面第四轮。

总裁很随和，问的问题也很随意，家里几口人，关系怎么样，最好的朋友是干什么的，他们怎么评价你等等。最后，他只问了一个工作问题：“你之前服务的客户，绝大部分都跟我们公司的业务毫不相关，请问你来做这项工作，有什么个人优势吗？”

林清扬说，我没接触过贵司业务，但我是贵司无数产品的用户，我想我可以从用户的视角来思考，希望这里的产品怎么设计、怎么运营，希望用上什么样品牌形象的服务。我之前的用户经历，和我专业的工作经验结合，相信这一点不会是困难。

面完又去见女性总经理，她说，恭喜你，刚刚总裁给我发消息，说你通过了。接下来要去跟 HR 谈薪资待遇，别怕，大胆提，能不能实现是我们的事，你自己要敢提。

啊？原来刚才面试中，看似最难搞的唯一一位女领导，是最好的领导。

顺利地完成五轮面试，在生日那天，接到了 offer，薪资比之前翻倍，年终奖更多。

牛马之城，来了就是牛马。

一进入公司，林清扬就同时接到两个项目，两个项目都紧急。通常一个项目需要两个人干的活，现在都交给林清扬一个人了。

林清扬这才体会到，为什么薪资翻倍了，应该翻四倍才能对应现在的工作量。

每天要同时开十几个聊天窗口，在几个窗口内，要跪求一些人，给自己负责的产品多一些推广资源。

在另几个窗口内，要拒绝一些跪求自己资源的人，说资源就这么多，按规定不能再多了，除非你的产品成绩表现更好，升了等级，那不用你来找也会帮你加资源。

在其他几个窗口内，要去跟人吵架，说这是我们的工作，你们怎么能这样抢功；在另几个窗口内，也要跟人吵架，说那是你们的责任，你们不可以这样甩锅。

每天睁眼就是搬砖，回家倒头就睡，累得一个字都不想说。就连王建半年后找到工作也搬家过来，她都没精力关注。

吃饭、上厕所都要跑着去，有一段时间没及时去厕所，得了尿路感染，周末去医院开点抗生素，继续搬。