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“嘘，别瞎说，要真是搞以前资本家那一套，还不得被抓起来？”
......
员工们七嘴八舌的议论着宋扶予以及工厂的各种事情，这个月的话题都有了。
“小宋厂长，资料你什么时候给我？”
刘国栋此时的内心特别迫切。
宋扶予也没再吊着他，从包里拿了几份资料递给他。
“之前我也说了，咱们厂以后不会只生产冰箱，会涉及电器的各个方面。”
“目前研究部只有十多个人，这么点人肯定是不够的。未来工厂的发展，研究部门肯定是工厂最核心的团队，咱们现在需要人，需要很多人。”
“韩厂长，您之前在无线电厂工作，有没有能够挖过来的人才？”
“有是有，只是没有足够的竞争力，人家怎么会愿意离开原岗位呢？而且咱们厂目前性质也发生了改变。”
宋扶予知道他的意思，她从包里又掏出了一份针对研究员的规划书，递给了韩利。
“既然我们以后以研究为核心驱动力，自然不能够把研究员的待遇和普通车间员工同等对待，必须提高研究员们的地位。不仅要将他们的福利待遇提高，还得让他们专心做研究，不搞其它形式主义那一套。”
“他们的专长是搞研究，不是把时间用在维系其它场面功夫上。”
“对，小宋厂长，我支持你的这个观点！”
刘国栋早就对一些虚与委蛇的东西不满了，他们干研究的人，真的搞不来这一套。
“除了研究员以外，对于厂里其它岗位的员工，我也写了一份激励计划，在后面几页。”
之后的时间，刘国栋认真的看着手里的资料。
韩利则认真的阅读着宋扶予对于工厂的最新规划书，一时间办公室只剩下他们二人的翻页声。
韩利看完，感觉宋扶予对于工厂的管理，和他们以前的那一套完全不同。
她的规划书阐述了一点，那就是所有人不再吃大锅饭了，干多赚多，对工厂有突出贡献者，也会给与非常丰厚的奖励。
“小宋厂长，这样执行的话，会使工厂成本增加。”
“成本增加又如何？我要的是赚钱！不是花两千万，让大家继续平平淡淡工作，稳稳当当拿钱！如果再按照以前的管理方式继续执行，别说两千万，两个亿都会亏完！”
“我先不谈国外，就单单说国内，咱们工厂已经落后其它冰箱制造工厂了，根据我的了解，南市冰箱厂，他们去年的销售额接近三千万，愉市冰箱厂去年也有四百多万，我们要是再不想着改变，再不创新，以后国内市场就会被他们占完。”
“人家冰箱厂能赚到钱，为什么我们一直亏？这是你作为一厂之长应该反思的问题！”
韩利听完有些心惊，也有些内疚。
“不过这从今天开始，都将成为历史，我不去追究以前的事情，以前你也有你的无奈。”
“咱们就当今天开始新成立了一个全新的冰箱厂，给研究部四个月的时间，八月我要看到新冰箱正式投产！”
“在这期间，韩厂长你多配合研究部的工作，给予他们相应的支持，再有就是大力挖掘人才，其它电器生产也要开始进行规划。”
“关于之后的电器生产，资料都在刘工这，你们俩商量讨论，下周韩厂长你出一份详细的年度规划书给我。”
“呼~”
“小宋厂长好凶啊！”
宋扶予离开后，刘国栋抱着手中的宝贝资料，发表了他的感叹。
“我觉得我们工厂可能有救了。”
韩利并没有因为宋扶予的批评而感到不满，他承认，她说的都是事实。
凭什么人家工厂能够赚钱，他们冰箱厂却连年亏损，这确实是他作为厂长应该思考的问题。