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梅西、罗纳尔迪尼奥，等等。
他觉得是时候离开了。
因为只要他还留在球队，除非队内球员换一个遍，否则想要重新梳理好更衣室，几乎是不可能的事情。
这就是问题所在。
很多主教练执教一支球队，都不会超过四年，原因可不是带队成绩不好，而是和队中的球员‘太熟悉’了。
熟悉，就有附带关系。
比如有些球员状态不好，但以往的表现看来眼里，再加上私人关系等，就会连续给表现机会。
如果铁面无私到不给，就很容易变得众叛亲离。
这只是其中一个问题。
比如，曼联主帅弗格森。
弗格森执教曼联近二十年，期间每个离开曼联的球员，都会和弗格森关系闹僵，给人的感觉他完全不念旧情。
真是如此吗？
不一定。
长时间执教一支球队的主教练，就能够理解弗格森，因为队中的球员，大多数都是一手培养出来的，哪怕外来转会的，也相处了有几个年头。
再有新人到来怎么办？
只能老人走。
那些表现不好的球员，或者是有些刺头的球员，也都属于‘嫡系’球员，要赶走‘嫡系’球员，需要割舍很大的情感。
放在张扬的身上来说，几年以后瓦尔迪表现不好了，但瓦尔迪还在一直努力，怎么不给他出场机会，怎么直接赶他走？
这可是大问题。
那个时候就必须全无顾忌的，不在乎以前的关系，狠心和瓦尔迪私人关系破裂，才能继续维护好球队。
可是……
球队中还有很多和瓦尔迪关系好的球员，他们知道以前张扬对待瓦尔迪是怎样的，再联想到现在的情况，到时想要维持权威，就必须表现出一副说一不二的态度。
所以弗格森的作风也是有道理的。
当然，以上只是举例。
里杰卡尔德想了很多东西，已经下定决心要离开，哪怕俱乐部想要留住他，也决定要换个环境试试了。
张扬倒是对里杰卡尔德直白表示要离开巴塞罗纳感到惊讶，他还体会不到那种复杂的心情，但也觉得里杰卡尔德是不错的人。
他们互相留下了联系方式。
等参加完新闻发布会以后，张扬回更衣室的路上，不断低头看着手机通讯录的名字--
雷德克纳普。
里杰卡尔德。
麦克拉伦。
格雷戈里。
哈森。
他发现了一个郁闷的问题，“为什么和我互留电话号码的人，最低年龄也超过四十岁……”
“我的交际圈也太老了吧！”